我们要“第一时间到现场”，来培养党员领导干部的担当意识：解决一些领导干部面对具体工作时责任心不强的问题。

　　我们要“首问负责，为民负责”，来培养党员领导干部的服务意识：解决部分职能部门办事不力、动作迟缓的问题，杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办”现象的发生。

　　我们要用“限时办结制”来培养党员领导干部的效率意识：解决一些党员领导干部办事拖拉扯皮、服务意识不强的问题。

　　我们要提倡“宁可早动干戈不出事，不要大动干戈不顶事”，来培养领导干部的忧患意识：解决部分党员领导干部面对问题时麻木迟钝、判断力不强的问题。

　　我们要坚持“不允许工作中发现不了问题，不允许解决不了问题不报告”，来培养党员领导干部的主动意识：解决部分党员领导干部面对问题能力不足、责任不强、能压则压的问题。

　　我们要始终强调狠抓落实，来培养党员领导干部的责任意识：解决部分党员领导干部遇事光说不练、害怕吃苦，办事形式主义的问题。

　　我们要善于“交叉推进巧运作”，来培养党员领导干部的聪明才智：解决领导干部交叉推进项目报批和筹备时不会抢抓机遇、不懂运作方法、不懂节约成本、不会创新机制的问题。

　　我们要推行联审联批制，来培养党员领导干部在招商引资和项目建设过程中的配合意识：解决招商引资和项目建设过程中部门协调不力、工作水平不高、服务能力不强的问题。

　　我们要调动一切资源，排除一切干扰，坚定优化郑州的投资环境，努力建设“四个最佳环境城市”：最佳投资环境城市、最佳创业（就业）环境城市、最佳人居环境城市和最佳旅游环境城市。

　　在新世纪第二个10年的开局之年，我们已走进“十二五”的门槛，郑州都市区建设的蓝图已经绘就。新的目标，新的开始，新的起点，新的奋斗。

　　目标已确立，航线已开通，道路已指明：我们要矢志不移，全心全意，同心同德，坚持贵在共识、重在运作、成在实干的准则，以领导方式转变加快发展方式转变，加快建设郑州都市区，充分发挥郑州在中原经济区建设中的重心作用、龙头作用和示范作用，为打造中原经济区的核心增长极，为推进郑州跨越式发展而不断努力奋斗！

编辑：刘丽雅