日薪制能保证员工工资一天都不拖欠
老谷说起日工资的起源就有几分激动：“老板做一笔生意能立马知道挣多少钱，这员工干一天活为什么就不能马上领到工资？日薪制能保证员工工资一天都不拖欠，这正好和我不坑人、不骗人、不欺负人的学雷锋精神一致！”
“学雷锋，就是对顾客好，而要对顾客好，得首先对员工好。日薪制是我们学雷锋的企业文化决定的。”日薪制有啥好处？打工者都有这样的体会：当天结工资，老板少给一角钱你都清楚，但到月底再发，少给50块你也不一定知道！所以“大世界”从2000年4月实行逐日计酬后，这种全新的工资发放方式，99%的员工都支持，剩下1%的不支持者是各部门的经理。
“大世界”中原路店经理王芬说，当初他们几个部门经理都理解，但每天都得统计手下员工干了多少活、该领多少钱，这太繁琐了，经理们当然不乐意。可实行一段时间后，一切都熟练了，也成模式好算了，经理们的抱怨也平息了。
日薪制让员工由原来的“推单子”变成现在的“抢单子”
日薪制给“大世界”带来的好处立竿见影，员工积极性、生产效率均大幅度提高。老谷说：“实行日工资之前，每次派单子干活，大家都挑肥拣瘦，甚至互相推诿，能不干的就不干。实行日工资后，装个热水器多少钱、修个煤气灶多少钱都有标准，白天干多少活，晚上就能领多少钱。今天挣的钱少了，到明天就会多要单子多干活，争取把昨天的损失补回来。日工资让员工由原来的‘推单子’，变成了现在的‘抢单子’。”
“日薪制会不会增加员工流动性？员工干一天活领了工资，到第二天不来了咋办？这岂不影响正常经营？”记者担心地问老谷。
“恰恰相反，实行日工资后，员工流动性倒降低了。实行日工资3年来，近百名员工中，主动离开的没几个，好多人还把自己的兄弟姐妹介绍到店里来。这不难理解，员工图啥？干活挣工资！我这里实打实给他们钱并且一天不欠，这样的地方不好找，他们干吗要离开？”
“难道日薪制就没有缺点？‘大世界’还会实行多久？”记者追问。
“到目前为止还没发现日薪制有什么不好的地方，也没有一个员工表态说以前的月薪制好，所以我们还要坚定不移地长期推行下去！”啥活适合拿日薪？“大世界”并不是人人都拿日工资的，安装工、维修工、安检工和销售人员实行日工资，因为他们每天干的活便于统计。享受日工资者除每天领的钱外，到月底还能领300元基本工资。
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