不同的薪酬支出方式适用于绩效考核周期不同的岗位
像部门经理、财务人员、电话接线员等无法以日为单位来量化工作的岗位，还是拿月薪，到月底领的是固定工资加效益奖金。
4月8日晚上，记者现场看了“大世界”日工资发放全过程。以部门为单位，每天一张“日工资计算领取清单”。以安装工为例，安装队队长把自己手下每个人当天装了多少台热水器、走了多少米管子等，一人一栏登记清楚后交售后服务部经理，售后服务部经理再通过电话一一向顾客回访，问安装工的工作态度、技术水平和用料多少，核实无误后交店面经理审核，店面经理根据装一台热水器、走一米管子该多少钱，算出每人当天工资额，交财务部门发放。
到底哪些岗位适合日薪制？搞人力资源研究的郑州大学商学院副教授唐明跃，从理论上做了一番探讨：“即使在国外，日薪制也主要针对临时工，像郑州这家企业几乎全员实行日薪制，还是第一次听说。从管理理论上讲，发薪水的周期应与绩效考核周期及群众支出周期相适应。绩效考核周期因工作而异，计件性工作和简单重复性工作，绩效考核的最短适宜周期是天。单纯从考核来说还可以更短，但考虑到统计成本以及与上班时间间隔相一致，最短的适宜周期还是天，所以日薪制比较合适；经营决策性工作和市场需求随季节而变化的工作，需要一年左右的时间才能准确衡量绩效，所以年薪制比较适宜。在日薪制与年薪制之间，周薪制、月薪制、季薪制、半年薪制，都适用于绩效考核周期不同的岗位。”日薪制度合法吗？《中华人民共和国劳动法》对工资支付的规定主要有三条：一是规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，二是规定应当以货币形式支付，三是规定必须按月支付。
用人单位把工资支付周期缩短是好事
郑州市外来劳动力管理处处长张凯红说：“从法律上讲，‘大世界’把发薪周期缩短的做法不违法。《劳动法》规定工资的支付周期是月，主要是防止用人单位随意延长支付周期导致拖欠工资，故界定发薪水的周期是月。”
“从某种意义上说，用人单位把工资支付周期缩短是好事，试想一下，别说郑州的单位采用日薪制或周薪制，就是都不折不扣地实行月薪制，拖欠民工工资的痼疾也会迎刃而解。”张凯红在肯定“大世界”做法的同时，也告诫他们：“有一点实行日薪制的企业必须注意，那就是他们发放的工资不得低于郑州市最低工资标准。郑州市目前虽没有最低日工资标准，但有最低月工资标准，为290元。‘大世界’每天发给员工的工资一个月加起来只要不低于这个数，就不违法。”
《中华人民共和国个人所得税法》规定，公民的工资、薪金所得以每月为单位征收个人所得税，实行日工资的员工咋缴税呢？
“这还是新情况。国家税务总局只是对年薪制提出了个人所得税征收办法，对日薪制还没规定。”主管全市个税征收工作的郑州地税局征管二处处长薛珂珂说，“对这种情况，我们只能把他们每天的收入加一块，凑成一个月，超过800元的征个人所得税，不到800元的免征。”
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