5月以来，河南省郑州市组织系统讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象“三讲三提升”活动进入查摆整改阶段，该市面向社会广泛征求意见建议，认真查找问题，切实进行整改，进一步提高了自身建设水平。
围绕组工干部队伍建设、组织工作、干部选拔任用、遏制选人用人不正之风四个方面，面向党政机关、企事业单位干部职工和基层党员群众，郑州市发放调查问卷3.6万份，征询工作评价，征求意见建议；市委常委组织部长先后主持召开县（市）区常委组织部长，“两代表一委员”、基层党员群众等6个座谈会，广泛开展谈心谈话，面对面倾听期盼诉求，共查摆出各类问题56项400余个，收集群众意见建议近万条。
对于查摆出的问题和收集到的意见建议，郑州市及时进行归类汇总并建立“台账”，根据职责分工，反馈到有关领导和单位。全市组织系统层层召开民主生活会，针对查摆出的问题，逐个分析成因，坚持标本兼治，认真进行整改。注重“治标”，制定整改方案，提出具体措施，明确整改责任人、整改时限和质量要求。如，针对群众反映的组工干部作风不够深入问题，建立蹲点调研帮扶制度，要求组工干部带着课题下基层，与基层党员、困难群众“结对子”，直接联系服务，解决实际问题，增进与群众的感情；针对群众反映的干部选拔竞争性不够问题，提出今年县（市）区、市直单位采用竞争性方式选拔科级干部的比例分别不低于当年新提拔干部的40%、80%的目标，要求各单位报送竞争性选拔干部工作方案。注重“治本”，针对群众反映问题中暴露出来的工作漏洞，在全市组织系统开展岗位风险点查摆，规范工作流程；对部机关审批事项进行清理，实行首问负责、限时办结，受到服务对象和群众广泛好评。（通讯员 曹 勇）
