有关工作的问题，每天都在讨论，可是答案在不断变化。比如未满16周岁的未成年人，是否真的就不能工作呢？答案可能是，法律、法规另有规定时从其规定。
劳动条件恶劣
用人单位会被罚
6月28日，郑州市十三届人大常委会第二十九次会议第二次审议《郑州市劳动用工条例（草案二次审议稿）》（以下简称《审议稿》）。
在招用劳动者不得有的条款中，增加了4项内容。
郑州市人大法制委员会副主任委员吴卫平介绍说，在实践中用人单位以暴力、胁迫等手段强迫劳动者劳动，违章指挥或强令冒险作业，体罚、殴打劳动者的情形较为突出，因此增加了与此相关的条文内容设置。
值得一提的是，新增加的4项内容提到，劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成损害，也要依法给予用人单位行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。
单位应缴纳的社保项目包括哪些
用人单位应当为劳动者缴纳社保费，这很多人都知道。可是到底包括哪些内容，多长时间内交，很多人就说不上来了。
《审议稿》对用人单位拖着不给职工办理社保的情况有明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费。该规定明确指出社会保险为基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
此外，一些企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同，往往在劳动合同期满后，拖延签订下一个合同的时间。
《审议稿》对此也加了时间限制：“延长劳动合同期限累积超过6个月的，用人单位应当自6个月届满之日起与劳动者重新订立劳动合同。未重新订立劳动合同的，视为已订立下一个劳动合同。”
另外，《审议稿》还在用人单位不能使用16周岁以上未满18周岁的劳动者基础上，增加了一条：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，法律、法规另有规定时从其规定。
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强制性的规定被“软化”
河南商报讯（记者宋晓珊）昨天，郑州市十三届人大常委会第二十九次会议，审议了修改部分地方性法规的决定草案。
郑州市人大常委会法制室相关负责人介绍，今年1月“行政强制法”施行后，郑州市对现行有效的61件地方性法规进行了清理，发现与“行政强制法”规定不一致、需要修改的行政强制规定共有8项，涉及7件地方性法规。
目前，《郑州市儿童计划免疫条例》规定，父母无正当理由拒绝为儿童计划免疫预防接种、特殊情况下可以强制接种。此次草案拟取消其强制内容，修改为“应当批评教育，责令限期接种”。
按照相关规定，目前郑州市对拒不火葬的情况，要求民政、街道办、死者生前单位配合强行火葬，所需费用由责任人承担。今后，这条规定将可能改为“对应当火葬的遗体进行土葬的，由民政部门予以制止，责令改正”。
