6月11日，58同城首家线下招聘体验中心“速聘中心”宣布成立。据悉，首家体验中心将落户郑州，并与郑州市人才市场开展深度合作。当天，58同城速聘体验中心在郑州市人力资源市场举行了揭牌仪式，郑州市农村人力资源管理服务中心主任张凯红、郑州市农村人力资源管理服务中心书记卢咏梅、58同城资深副总裁张川、58同城招聘事业部总经理刘扬出席。
（58同城线下招聘体验中心剪彩仪式）
此次58同城招聘与当地人才市场合作成立的线下速聘体验中心是58同城招聘所推出的精准化RPO服务产品——“58同城速聘”在线下的首次践行，也是58同城招聘对传统RPO服务的创新、对打造线上线下相结合的O2O招聘新模式的探索。
58同城副总裁张川告诉记者：“58速聘体验中心第一家开始了，未来我们将布满全国所有城市，建立一套从线上到线下全流程，闭环的O2O招聘流程，将服务于1亿基层劳动者，帮助他们成长和发展，帮助上千万企业降低劳动成本。”
借力互联网大数据管理 真正实现线上线下全闭环
对于企业来说， 58同城速聘体验中心除了发挥传统招聘RPO的服务优势，为企业解决招聘渠道单一、摆脱繁琐流程、完成紧急及专项需求等问题外，更为重要的是充分发挥58同城招聘的平台资源，有效利用互联网大数据管理，建立专门的人才数据库，对于整个服务流程进行把控，对求职者进行全流程实时追踪和历史状态的记录；并根据求职者之前的求职经历和状态以及企业的专项招聘需求，对人才数据库进行前期筛选，进行批量的、高效的、精准的匹配，再通过丰富的渠道短期内快速覆盖求职者，有效提升offer签约率，从而形成招聘的闭环，更为高效和精准的完成企业招聘任务。
（应聘人员报名签到现场）
发挥中间方桥梁优势 有效提高招聘双方匹配度
对于求职者来说，58同城速聘在线下的体验中心将定期聚集知名企业资源，对不同岗位或行业举办专场招聘，提前告知求职者相关专场信息，更好地为求职者提供可靠的招聘信息及精准的服务体验，让求职者能更有目标性的完成求职过程，有效地节省了求职者的时间成本和沟通成本，提升了求职成功率。如在服装销售专场中，所有的招聘企业均对该岗位及相关职位有针对性需求。对该岗位有兴趣或正从事相关工作并希望去往更好工作环境的求职者来说，通过在线预约参加速聘体验中心招聘活动，在58速聘专属顾问引导下直至找到心仪工作。这样求职者就可以有针对性的与目标企业进行一对一交流沟通，享受专属的咨询服务，免去了传统线上招聘信息完整性及可靠性无法得到充分保障，而线下招聘会信息混杂，招聘需求不匹配等问题所带来的困扰。
据了解，河南省作为劳务用工大省，对中基层求职者需求较高，因此58同城速聘体验中心选择了郑州作为试点城市，并得到了郑州当地政府的大力支持。为了更好发挥企业社会责任，协助各地政府及劳动局解决本地就业问题，58同城招聘通过对线上线下相结合的O2O招聘模式的探索，在创新发展招聘业务的同时开始转向精细化运营，为招聘企业及求职双方带来更准确、高效地精细化管理和招聘服务，将在很大程度上有效提升当地就业率。同时，随着模式的逐步成熟与发展，58同城速聘体验中心将会陆续在其它省市进行复制和推广，协助更多的城市解决就业难题。
