“十二五”期间，市委、市政府正确领导和省公务员局的指导下，郑州市公务员工作秉承“为科学发展服务、为中心工作服务、为公务员成长服务”工作理念，以加强公务员队伍建设为主题主线，以依法规范管理为重点，持续推动广大公务员主动融入中心工作，主动提升能力素质，主动参与社会管理创新，出色完成了市委市政府赋予的各项任务。
加强制度建设，筑牢公务员工作发展根基。为做好我市公务员管理工作，根据《中华人民共和国公务员法》及配套法规，先后出台了《郑州市实施<中华人民共和国公务员法>方案》、《郑州市公务员登记管理办法》、《加强公务员队伍建设的意见》等文件。在此基础上，“十二五”期间，又相继出台了《关于在全市机关开展公务员绩效考核的意见》、《关于加强公务员培训工作的意见》、《公务员调任规定（试行）》、《公务员培训学分制管理实施办法》等规范性文件，并转发了《河南省县以下机关公务员职级晋升工作实施办法》(豫人社〔2015〕59号)等有关公务员管理方面的规章制度,进一步完善了公务员登记、统计、考核、培训方面配套法规政策，为公务员工作发展筑牢了根基。
大力加强队伍建设，为郑州发展提供人才保障。规范选人用人机制，优化队伍结构。一是坚持 “凡进必考”,逐步完善从基层、企事业单位、社会组织选拔人才制度。五年来累计招录公务员（含人民警察、政法体改生）3000多人，较好地改善了公务员队伍年龄结构和知识结构。二是从严规范公务员调任，实行市级审批。三是逐步健全竞争上岗机制。“十二五”期间，始终坚持把竞争性选拔任用干部作为深化干部人事制度改革，加强公务员队伍建设的有力措施。5年来，共参与、指导市直100多个单位300多个职位竞争上岗工作。规范推动正向激励，激发了公务员队伍活力。一是深入开展争创人民满意公务员活动。二是开展人民满意公务员示范单位和示范岗创建活动。三是开展重点专项工作表彰活动。通过对平时考核记功、嘉奖，对重点行业、重点领域进行表彰激励等，激发广大公务员立足本职、干事创业的工作热情。开展大规模培训，公务员队伍素质不断提高。十二五”期间，国家公务员（河南）特色实践教育基地落户我市行政学院，并以此为依托，推动实施了公务员能力素质提升工程。5年间，开展竞赛比武423场次，实际参训17万人次，评选业务标兵（公文写作标兵）544名，业务能手（公文创作能手）797名，持续推动公务员履职尽责能力的提升。
依法依规办理业务，打造公务员管理工作金字招牌。稳慎推进各项重大改革任务。平稳做好园林局、司法局所属监狱、劳教系统等单位实施公务员法后人员管理工作；配合做好工商、质检和食品药品监督管理体制改革人员整体移交划转的档案审核等相关工作；迅速启动我市县以下机关公务员职务与职级并行工作，确保这项体现中央对基层干部关心爱护的好政策落实执行到位。规范登记和任职备案程序。下大力气解决公务员登记历史遗留问题， 5年办理公务员日常登记备案4600余人。规范公务员职位职数管理，及时掌握各单位职位设置、使用和变化情况。完成科级职务任免备案1900余人，提请人大、政府任免干部592人。做好分类管理工作。完成全市公安、森林公安系统8000多名人民警察警员职务套改工作；完成司法局所属监狱、强制隔离戒毒所411人警员职务套改审核工作；逐年开展公安机关刑事科学技术和技术侦察队伍专业技术资格认定工作。构建立体考录监督网络。建立组织监督、制度监督、纪律监督、程序监督、技术监督“五位一体”立体考录监督网络，打造郑州“阳光考录”金字招牌。注重信息系统建设。加快公务员管理信息系统建设，进一步完善了公务员管理信息系统应用软件，建立了公务员管理信息数据库。加强公务员档案管理工作。根据中央和省里精神，会同市委组织部，在全市范围内开展了公务员档案专项审核工作。日常公务员档案管理规范有序。
坚持不懈抓作风，争做模范公务员集体。打铁先要自身硬，坚持把加强公务员管理部门自身建设作为推动公务员管理工作长远发展的基础，着力创建模范部门。坚持实施形象提升四项措施、能力提升五项计划、效率提升六项制度，文明办公七项规定，持续开展折子工程，突破难点、提升重点、打造亮点。夯实能力根基，锻造素质过硬的团队。实施系统提升，打造郑州公务员管理工作的品牌效应。
