全面贯彻落实事业单位人事管理条例。2014年4月，《事业单位人事管理条例》颁布后，会同市委组织部及时召开了全市学习贯彻《条例》暨深化事业单位人事制度改革会议，联合下发了相关通知，进一步严格规范事业单位人事管理，积极稳妥推进事业单位各项改革工作。
全面完成事业单位岗位设置管理改革工作。全市3678家事业单位全部实行了岗位设置管理制度，共有158695人员纳入了岗位管理制度。开展了事业单位工作人员转岗竞聘工作，截止2015年底，共组织9期转岗人员岗前培训班，共培训转岗人员2145人，共办理转岗单位579家，转岗人员1296名。开展了专业技术二、三级岗位评审认定，截至2015年底，全市共有9名同志被省人社厅评审认定为专业技术二级岗位人员，178名同志被评审认定为专业技术三级岗位人员。
全面完成事业单位聘用制度改革工作。规范事业单位人员聘用制度，坚持竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。自2011年1月至2015年12月，全市所属的3678家事业单位158600名工作人员全部签订了聘用合同，签订率达98%以上。共办理市直事业单位解聘、辞聘及开除公职等588人。
积极解决事业单位改制疑难问题。完成百花园杂志社、广播电视报社等5家事业单位的转企改制工作；协调解决了路桥、路通公司及8家勘察设计单位83名已经到达退休年龄职工的身份认定及相关手续的办理；协调解决了市杂技团职工2011至2014年度考核及工资晋档问题；参与解决了文广新局所属的文化局劳动服务公司和市美术广告公司改制遗留问题。此外，近5年来共接待有关改制单位信访人员1628人（次）。这些多年悬而未决的疑难问题的解决，受到市领导的充分肯定。
事业单位公开招聘:“十二五”期间，严格贯彻落实国家、省市有关政策，突出招聘计划申报、应聘人员资格审查、考试、体检、考察等关键环节，严格落实“四抽签一公开”制度，主动接受社会各界监督。共批准和组织事业单位公开招聘工作人员12867人，其中市本级共完成2661人(含教师1072人)，县（市、区）共完成10206人(含教师8054人)，全市事业单位公开招聘工作于2012年实现全覆盖，2015年在全省率先达到规范化要求。
