职称工作：2011年在全省率先开展非公单位职称评审“绿色通道”工作，截至2015年，全市非公单位评审当年共参与近3000人，评审通过各类工程师约1600人，为企业引进人才、使用人才、留住人才及人才队伍梯次发展起到了良好的推动作用。会同市教育局联合组织开展全市中小学教师职称制度改革试点工作，推进教育事业科学发展，加强教师队伍建设，为全市实施素质教育和教育制度改革提供制度保障和人才支持。截止目前，全市中小学职称改革工作已全部完成，自此在中小学职称序列中已发展完善有正高级、副高级、一级、二级、三级共5个级别，为中小学教师职业发展、队伍建设及教师工作积极性起到了极大地促进和激励作用。
三支一扶：“十二五”的五年也是大力实施第二轮高校毕业生“三支一扶”计划的五年。在省人社厅的大力指导和帮助下，我市精心组织，开拓创新，积极推进“三支一扶”各项工作，圆满完成省厅下达我市237名“三支一扶”大学生志愿者招募任务，为全市加强基层人才队伍和农村人才队伍建设补充了新鲜血液。我市已经成为“三支一扶”大学生志愿者投身基层、成长成才、建功立业的重要舞台之一。
人事考试：“十二五”以来，共组织各类人事考试134次，参考人数816348人。其中，各类专业技术人员资格考试43次、344158人；国家公务员、事业单位招聘考试91次、472190人；协助省人事考试中心考试19次、212115人。承接试题命制工作249次，命制笔试、面试试题554套，印制试卷532157份。组织完成各类考试试卷评阅工作91次，评阅主观题试卷392029份，客观题试卷309189份。组织网上报名89次，报名人数470696人。
工人等级考试:“十二五”期间，工考部门深入实施人才强市战略，大力加强机关事业单位技能人才工作力度，稳步推进岗位培训，改革考核模式，开展比武竞赛，技能人才成长的政策环境得到进一步优化，培养选拔体系逐步完善，全市机关事业单位技能人才队伍不断壮大、整体素质进一步提升，为我市经济社会又好又快发展提供了有力的技能人才支撑。全市共培训机关事业单位工勤技能岗位人才4.1万人次，其中高级技师17人，技师1.94万人，高级工1.19万人，中级工0.63万人，初级工0.32万人，考核合格3.03万人次。
工资福利：按照国家和省的统一部署，切实做好机关事业单位工作人员工资结构调整工作，完善机关事业单位工资正常增长机制；建立健全机关工作人员地区附加津贴制度；贯彻落实乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇补贴和县以下公务员职务与职级并行制度；开展公务员工资水平试调查工作；结合事业单位分类改革、管理体制改革、人事制度改革等各项配套改革，推进事业单位收入分配制度改革，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。
离休退休：及时完善事业单位工作人员岗位设置实施后退休办理办法，统一规范机关事业单位离退休人员生活补贴标准和待遇调整机制，配合推进机关事业单位工作人员养老保险体制改革工作。结合郑州实际，开展机关事业单位工作人员渐进式延长退休年龄问题的调查研究，建立健全事业单位特殊工种从业人员提前退休逐级认定办法，补充完善中小学校优秀教师退休后增发奖励补贴审核措施。关注弱势群体，加大工作力度，及时完成机关事业单位工作人员遗属生活困难补助标准调整和待遇落实工作。
