【新闻摘要】
如何建立符合科学发展观要求的干部考核评价体系，如何提高选人用人公信度，如何使基层党建工作与创新社会管理、推动经济发展同频共振……围绕破解基层党建和组织工作中的难题，今年以来，登封市委组织部先后选派人员到江苏丹阳市、浙江宁波市、云南孟连县、广西田阳县、河北磁县和复旦大学公共绩效与信息化研究中心进行考察，学习先进经验，结合登封实际，先后制订出台了《关于实施基层党建工作项目化管理的意见》、《登封市乡（镇）区街道、市直单位党政正职业绩定量评价办法》、《登封市乡（镇）区街道、市直单位副职业绩定量评价办法》、《科级领导干部差异化考核奖惩办法》、《网格化管理责任追究奖惩办法》等一系列文件，理清了责任，明晰了目标，明确了奖惩措施，有效推动了相关工作的发展提升。
中原网讯（范建涛）今年以来，登封市委组织部按照省委组织部和郑州市委组织部的统一部署，把开展“三讲三提升”活动作为组织部门自身建设的“主旋律”，坚持围绕提素能、转作风、促落实、求创新、树形象做文章，组织引导全市组工干部沉下心学、潜下心做、扑下身干，取得了扎扎实实的成效。
每周一讲：引导组工干部沉下心学
“大家在干部谈话工作中，可能遇到谈话对象不会谈、不愿谈、不敢谈的情况，这就需要注意方法，讲究技巧，使谈话对象克服思想障碍，消除疑虑，走出误区，使谈话获得成功……”在组织部从事干部工作已有15年的副部长钟宏伟，正饶有兴趣地跟机关同志讲如何跟干部谈心谈话。
针对组织部门工作头绪繁多、任务繁重的实际，登封市委组织部采取“值班时间用一点、上班时间挤一点、休息时间占一点”的办法，引导组织机关干部见缝插针开展自学，做到无论工作再忙，每周都要安排半天时间开展“每周一讲”，进行集中学习。为督促组工干部养成学习积累的习惯，实行随机抽签的方式，集中学习前临时抽签确定主讲人，不提前告知、不预留准备时间，倒逼机关干部提前做足功课，随时准备讲课。压力催生动力，倒逼促成习惯，如今组工干部加班加点学习思考、调研总结已在部机关常态化。
它山取石：带着问题出去“寻宝取经”
如何建立符合科学发展观要求的干部考核评价体系，如何提高选人用人公信度，如何使基层党建工作与创新社会管理、推动经济发展同频共振……围绕破解基层党建和组织工作中的难题，今年以来，登封市委组织部先后选派人员到江苏丹阳市、浙江宁波市、云南孟连县、广西田阳县、河北磁县和复旦大学公共绩效与信息化研究中心进行考察，学习先进经验，结合登封实际，先后制订出台了《关于实施基层党建工作项目化管理的意见》、《登封市乡（镇）区街道、市直单位党政正职业绩定量评价办法》、《登封市乡（镇）区街道、市直单位副职业绩定量评价办法》、《科级领导干部差异化考核奖惩办法》、《网格化管理责任追究奖惩办法》等一系列文件，理清了责任，明晰了目标，明确了奖惩措施，有效推动了相关工作的发展提升。
