开门评部：查不足 问对策 抓整改
围绕组织工作满意度、干部工作公信度和组工干部党性修养、表率作用、工作创新、工作效率、服务水平、服务态度等方面，采取专题座谈会和问卷调查的方式，面向全市党政领导干部、高层次人才、党务干部、党代表、人大代表、政协委员、“两新”组织法人和党员群众“开门纳谏”，共收集到8大类117条意见建议。
与此同时，开展以“三思四查”为主要内容的“闭门自查”活动，要求组工干部深思岗位从何而来，权利由谁而给，我为谁服务；查执行公务时是否存在不讲党性现象，对领导交办工作是否存在不愿办、拖着办等现象，对待群众办事是否存在门难进、事难办等现象，日常生活中是否存在贪图享乐、公款吃喝等现象。通过“开门纳谏”和“闭门自查”，找到了影响组织工作满意度和干部工作公信度的问题症结，理清了整改思路，制定了整改方案，实行台帐式管理、倒逼式督办，逐项整改落实，有力推动了“三讲三提升”活动深入开展。
三联一帮：依靠群众推进工作落实
今年以来，登封市委组织部以“服务中心促发展”、“结对帮扶办实事”、“谈心交心促满意”、“转变作风抓落实”等为载体，组织机关全体同志深入开展“三联一帮”活动，每位部领导班子成员联系1个基层党建示范点、每个科室联系1个基层党组织、每名组工干部联系1个困难党员，按照“五个一”的要求（即交一批基层群众朋友，培育一批基层先进典型，解决一至两个实际问题，指导开好一次民主生活会，写好一篇调研报告），落实“一线工作法”，帮助解决实际问题。
活动开展以来，机关干部坚持每周至少下乡进点1天，帮助联系村开展工作，帮助联系户发展生产、改善生活，取得了实实在在的成效。登封市委常委、组织部长王升建联系的东华镇少阳寨村，现在60%以上的党员都有了自己的创业项目，自己富了，在村里说话也就有底气了，模范带头的作用就容易体现出来，党组织的凝聚力、向心力自然也就强了。常务副部长杨国臣联系的少林办耿庄村，探索实行了党员联户和网格管理，每名党员联系一户困难群众，每年年初要在村民代表大会上做出帮扶承诺，半年评诺一次，年底根据践诺情况评星定级，对五星级党员予以表彰，使党员们普遍认识到只有真正为群众办好事，才能得到群众的拥护，才能当先进、树威信，联户帮扶的积极性都很高，党支部号召力也很强。通过开展“三联一帮”活动，有效增强了党建示范点的示范效应、加强了对后进村教育帮扶、推进了中间村升级晋档，以点带面提升了全市基层党建整体水平。
