中原网讯（记者 熊堰秋） 自“三讲三提升”活动开展以来，新郑市结合实际，丰富活动形式，创新活动载体，不断提高组工干部的政治素养、理论水平和业务能力，努力把组工干部打造成素养高、能力强、思路宽、作风好的模范队伍。
开展“组工讲堂”活动，锤炼组工党性。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，将每周二定为组织系统集中学习日，由部机关中层干部结合自身岗位职责，围绕推动重点工作、提升自身素质等自定题目，采取“一人主讲、大家讨论、领导点评”的形式，共同探讨交流组工业务，让组工干部在学习和交流中锤炼党性、积累知识、提升素质。
开展“评查整改”活动，提升工作效能。定期组织召开业务工作座谈会，由各科室逐一总结汇报前段时间工作情况，提出下步工作重点，并指出工作中存在的突出问题，制定整改台账，认真整改落实。同时，积极开展“制度建设规范月”活动，根据各科室的职责，制定长、短期工作目标，完善工作推进、责任落实、目标考核、纪律约束、问责追究等长效机制，有效提升组织工作的科学化水平。
开展“基层纳谏”活动，转变工作作风。建立“部长恳谈”制度，部领导带头深入乡镇和有关单位，采取登门访谈、定员约谈、随机畅谈和蹲点个谈等方式，与各单位领导班子一对一交流，了解他们的需求和愿望。建立组工干部联系点制度，组工干部定期深入基层一线，通过座谈、发放征求意见表、调查问卷等形式，与党员干部群众面对面谈心谈话，听民意、聚民智、帮民富、解民忧。
开展“典型选树”活动，激发队伍活力。结合创先争优，扎实开展典型选树活动，通过群众推荐、党员推荐，个人自评、组织测评等多种形式，在全市组织系统中选树先进人物、树立争创标杆，激发组工干部的活力和动力，引导全市广大组工干部对照典型找差距，查不足，辨是非，明方向，创先进、争优秀，真正树立组工干部看得见、摸得着的典型人物和事迹，在全市营造相互学习、相互竞争、相互启发、共同进步的良好氛围。
