召开全市组织工作暨三讲三提升活动推进会
抓好结合，推动工作上水平
把开展活动与推动组织业务工作紧密结合起来，使活动和各项工作融合渗透，协调并进，共同提升。
分层讨论定目标。年初，集中学习中央、全省组织部长会议和市十次党代会精神，在全市开展“组织工作服务郑州都市区建设”大讨论。市委组织部按照组织、干部、人才三个业务口，由部主要领导牵头，围绕推动重点工作，深入研究讨论，确定了19项精准化、具体化、数字化的目标任务。如，在加强基层组织建设方面，提出整顿223个基础薄弱、发展滞后的农村基层党组织，高标准建设200个村、社区组织活动场所等10件实事。
逐级承诺明责任。市、县、乡三级组织部门负责同志层层签订目标责任书，将全年目标任务分解到部门、具体到项目、量化到个人，定工作目标、定质量标准、定完成时限，作出公开承诺。全市组织系统干部全部签订廉政承诺书，围绕严格遵守干部选任纪律等10个方面作出公开承诺，接受群众和社会监督。
绩效考核促落实。健全完善组织部门绩效考核办法等内部管理制度，将市委组织部部各处室和各单位的日常工作、重点工作、创新工作、阶段性工作纳入考核范围，定期进行督导检查，作为单位评先评优、干部选拔交流的重要依据，着力树立能者上、平者让、庸者下的用人导向，激发了组工干部干事创业的热情活力，推动了组织业务工作开展。目前，全市县、乡人大、政府和县级政协换届工作圆满完成，领导班子结构达到上级规定要求，换届环境风清气正，换出了活力，换出了正气，换出了干劲。创先争优活动深入推进，基层党组织和党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀，15个基层党组织、19名党员受到省创先争优办表彰，1个先进县（市）区、3个先进基层党组织被作为全国推荐表彰对象上报中央创先争优办。年轻干部选拔实现突破，采用“一评三考”竞争性方式选出的30名优秀年轻副县级领导干部，充实到县（市）区、市直单位领导班子，受到广泛好评。基层组织建设年开局良好，新建“两新”组织党组织350个，完成换届后3600名村“三委”干部轮训工作；积极协助市委建立“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制，抽调1.3万多名干部，组成2197支群众工作队，明确加强基层组织建设、加快新型城镇化建设等10项任务，进驻到全市所有村（社区）开展帮扶工作，形成深入一线抓落实、强基固本惠民生的良好局面，得到省委组织部肯定，在全省专项工作视频会议上作了典型发言。人才工作水平持续提升，新建7个人才工作示范联系点、1个院士工作站，全市院士工作站总数达到49个，柔性引进院士80名，发挥了领军人才对经济社会发展的智力支撑作用。
